مع اقتراب عام 2025، تتزايد تساؤلات المواطنين، خاصة من مواليد الثمانينات، حول شروط وأحكام التقاعد المبكر وفقًا للتعديلات الجديدة في قانون التأمينات والمعاشات. ومع حلول شهر يناير المقبل، يبدأ تفعيل الاشتراطات المستحدثة للمعاش المبكر، والتي نص عليها قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر عام 2019، ليشمل فرصًا جديدة لمواليد الثمانينات للخروج المبكر من العمل مع ضمان الحصول على حقوق تأمينية مميزة.
شروط التقديم على المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
يتيح قانون التأمينات رقم 148 لعام 2019 إمكانية الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الستين، شرط استيفاء الموظف لمعايير محددة. ويجب على الموظف الراغب في التقديم للمعاش المبكر أن يكون مؤمنًا عليه منذ سن 18 عامًا على الأقل، حيث تكون المدة التأمينية الفعلية المطلوبة هي 25 عامًا، والتي ستصبح مطلوبة بشكل إلزامي بدايةً من يناير 2025. بناءً على هذه المدة، سيتمكن العاملون من طلب التقاعد بمجرد بلوغ سن 43 عامًا إذا توفرت لديهم مدة تأمينية كافية وعلاقة عمل منتظمة.
التعديلات القانونية للمعاش المبكر وفقًا لقانون الخدمة المدنية
أوضح القانون المدني في مادته (69) شروط الخروج على المعاش المبكر، حيث يتيح القانون للموظفين الذين تجاوزوا سن الخمسين التقديم على التقاعد المبكر، بشرط عدم وجود إجراءات تأديبية ضدهم. ويمنح القانون الموظفين حق الحصول على ترقيات إضافية في حال بلوغهم سن الخمسين ولم يصلوا إلى 55 عامًا، وتحديدًا للذين تجاوزت مدة اشتراكهم في التأمينات عشرين عامًا. كما يتضمن القانون مكافأة بخمس سنوات تضاف إلى مدة الخدمة التأمينية للموظفين المستحقين، وذلك قبل احتساب المعاش النهائي.
بدء استقبال طلبات المعاش المبكر في يناير 2025
كشف مجدي بدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، عن الخطوات الفعلية لتنفيذ المعاش المبكر، حيث ستبدأ مكاتب التأمينات في جميع المحافظات في استقبال طلبات المعاش المبكر من موظفي القطاعين الحكومي والخاص بعد 60 يومًا، وتحديدًا في بداية يناير 2025. وفقًا لقانون التأمينات الجديد، تتطلب إجراءات التقديم استيفاء مدة تأمينية لا تقل عن 300 شهر، أو ما يعادل 25 سنة تأمينية فعلية، والتي تمنح للمستحقين معاشًا لا يقل عن 50% من متوسط الأجر التأميني للفترة السابقة للتقاعد.
خطوات التقديم وآلية احتساب المعاش المبكر
للتقديم على المعاش المبكر، يجب على الموظف الراغب التوجه إلى مكتب التأمينات الاجتماعية الأقرب لمقر عمله، وطلب استمارة التقاعد المبكر. يتم احتساب قيمة المعاش بناءً على معادلة تشمل “أجر التسوية × المدة التأمينية × معامل السن التأميني”. إذا تجاوز الناتج 50% من قيمة أجر التسوية، يستحق الموظف المعاش المبكر ويتم قبول الطلب، بينما يتم رفضه إذا كانت النسبة أقل.
للمزيد من الأخبار الاقتصادية عن الأمن الغذائي والزراعة زور صفحتنا على فيسبوك من هنا:
