عقد الدكتور هاني سويلم، وزير الموارد المائية والري، اجتماعًا لمتابعة إنجازات مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري والخطط الجارية والمستقبلية لتطوير ورفع كفاءة المركز، في ضوء مستهدفات الجيل الثاني لمنظومة الري 2.0.
وخلال الاجتماع، استعرض الوزير حجم الأنشطة التدريبية المنفذة خلال الفترة من يوليو 2024 حتى أكتوبر 2025، حيث تم تنفيذ 543 نشاطًا تدريبيًا بمشاركة 14,506 متدرب على المستويين المحلي والإقليمي.
برامج تدريبية تشمل التحلية والتحول الرقمي والإدارة الذكية
شملت البرامج التدريبية محاور متعددة منها معالجة المياه والتحلية، التحول الرقمي، الإدارة الذكية للموارد المائية، تأهيل المنشآت المائية والترع، الحوكمة، تنمية الموارد البشرية والتوعية.
وفي مجال معالجة المياه والتحلية، نفذ المركز 6 برامج تدريبية ونظم زيارات علمية لمتدربين بمعهد “سيام باري” بإيطاليا ومحطات معالجة مياه الصرف الزراعي في مصر.
إلى جانب ورشة عمل حول “إعادة استخدام مياه الصرف الزراعي في الري” بمشاركة متخصصين من قطاعات الوزارة والجامعات.
وفي مجال التحول الرقمي، نفذ المركز 80 برنامجًا تدريبيًا لتأهيل الكوادر، وأطلق تطبيقًا ذكيًا لإتاحة البرامج التدريبية والتسجيل الإلكتروني، إلى جانب تنفيذ 56 برنامجًا عبر المنصة التعليمية RCTWS Moodle.
نقلة نوعية في الإدارة الذكية والذكاء الاصطناعي في قطاع المياه
نفذ المركز 38 برنامجًا تدريبيًا في مجالات الإدارة الذكية ونظم المعلومات الجغرافية والذكاء الاصطناعي في إدارة المياه.
كما أنشأ مزرعة ذكية كنموذج تطبيقي للري الحديث.
وأسس معملًا للذكاء الاصطناعي، ويجري الإعداد لإنشاء نموذج للزراعة بتقنيات الهيدروبونيك والأكوابونيك، بالإضافة إلى تطوير نموذج محاكاة بتقنية الواقع الافتراضي (VR) لمحطة معالجة مياه الصرف الزراعي بالدلتا الجديدة.
تدريب موسع للمهندسين والمزارعين ودعم برامج الحوكمة
في مجال تأهيل المنشآت المائية والترع، نفذ المركز 27 نشاطًا تدريبيًا بمشاركة 893 متدربًا، بينما نُفذت 27 دورة في مجال حوكمة المياه بمشاركة أكثر من 1,500 مهندس ومزارع.
كما أُقيمت برامج تدريبية بالتعاون مع منظمات دولية مثل الفاو والإيكاردا لتأهيل الشباب والنساء والمزارعين على أنظمة الري الحديث والإدارة المستدامة للمشروعات الزراعية الصغيرة.
بناء القدرات البشرية وربط التدريب بالترقي والمسار الوظيفي
أطلق المركز اللائحة التدريبية الموحدة التي تربط بين المسار التدريبي والترقي الوظيفي داخل الوزارة، وأتاح تطبيقًا رقميًا تحت اسم Promotion App على متجر Google Play يتيح تحديد الدورات المطلوبة للترقي وفق مستويات الكفاءة الوظيفية.
ونفذ المركز 481 نشاطًا تدريبيًا لتطوير مهارات أكثر من 13,000 متدرب في مجالات القيادة، التخطيط الاستراتيجي، المهارات الفنية والإدارية.
انفتاح إقليمي ودولي لتحقيق الاستدامة المائية
على الصعيد الدولي، نظم المركز 27 برنامجًا تدريبيًا ودبلومتين بمشاركة 509 متدرب من 45 دولة عربية وإفريقية وآسيوية، مع زيارات ميدانية للمشروعات القومية الكبرى مثل محطة معالجة الدلتا الجديدة ومركز التنبؤ بقطاع مياه النيل.
كما أطلق مبادرات نوعية أبرزها هاكاثون الاستدامة المائية وبرنامج سفراء المياه في إفريقيا ومبادرة محو أمية الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد المائية، لتعزيز الوعي المائي والتنمية المستدامة.
حوكمة شاملة لمنظومة التدريب
أكد الدكتور سويلم أن مركز التدريب انتهج سياسات واضحة لــحوكمة العملية التدريبية من خلال تحديد أولويات التدريب وربطه بالأهداف الاستراتيجية لمنظومة الري 2.0.
ووضع معايير دقيقة لاختيار البرامج والمدربين والمتدربين، وضمان الجودة واعتماد التدريب كشرط أساسي للترقي وتقييم الأداء، بما يرسخ مفهوم الكفاءة والجدارة في العمل الحكومي.
قد يهمك ايضا
- وزير الري يبحث مع رئيسة وزراء أوغندا تعزيز التعاون المائي والزراعي
- وزير الري يبحث مع الفاو والإيكاردا مشروع تعزيز إنتاجية المياه في الزراعة بتمويل ياباني
- وزير الري يبحث دعم أنشطة الأمكاو لتعزيز قطاع المياه في أفريقيا
