قررت السلطات في البرتغال رفع الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من يناير بنسبة 7.9%، أي من 760 إلى 820 يورو. بموجب اتفاق وقعته السبت الحكومة وبعض النقابات وممثلين عن أصحاب العمل.
رفع الحد الأدنى للأجور
ويتقاضى الموظفون في البرتغال 14 راتبًا خلال السنة تتوزع على الأشهر الـ12. إضافة الى راتب في عيد الميلاد وآخر خلال عطلة الصيف.
كما تم رفع النسبة المرجعية التي قدمتها الاستشارة الاجتماعية. والمتعلقة بتحديث الدخل للعام المقبل، من 4.8% في 2023 الى 5%.
أكبر زيادة سنوية
وأعلن رئيس الوزراء الاشتراكي أنتونيو كوستا أن “هذا الاتفاق يصادق على رفع الأجور ويحسن القدرة التنافسية للاقتصاد البرتغالي”. مؤكدًا أن الزيادة المقررة هي أكبر زيادة سنوية في الحد الأدنى للأجور على الإطلاق.
الوثيقة لم تشهد توقيع الاتحاد العام الشيوعي
ووقع على الوثيقة الاتحاد العام للنقابات العمالية، أكثر النقابات اعتدالًا والقريب من الحزب الاشتراكي. ولم يوقعه الاتحاد العام للعمال القريب تاريخيًا من الحزب الشيوعي.
اقرأ أيضًا
ارتفاع متوسط الحد الأدنى للأجور إلى أعلى مستوى في اليابان
المالية: الزيادات الجديدة التي أصدرها الرئيس تصل لـ 60 مليار جنيه سنويًا
رفض توقيع أهم جميعة تمثل الشركات البرتغالية
من جانب أصحاب العمل رفضت أهم جمعية تمثل الشركات البرتغالية وخاصة القطاعات الصناعية. توقيع الاتفاق الذي حظى بدعم ممثلين عن قطاعات التجارة والخدمات والسياحة والزراعة.
لمزيد من الأخبار الاقتصادية تابع صفحة الموقع من هنا
تضخم متوقع خلال 2022 بعد ارتفاع الأسعار
وفقًا للتوقعات التي نشرها المصرف المركزي البرتغالي الأسبوع الماضي. من المتوقع أن تشهد البلاد تضخمًا سنويًا بنسبة 5.4% خلال 2023. بعد ارتفاع الأسعار بنسبة 7.8% العام الماضي.
الحد الأدنى للأجور في اليابان
كما ارتفع متوسط الحد الأدنى للأجور في اليابان ليتجاوز 1000 ين في الساعة للمرة الأولى. ضمن خطط الحكومة لإعادة صياغة هياكل الأجور لتحقيق التوافق بين الشركات واتحاد النقابات المعروف باسم “رينجو”.
وزاد متوسط الحد الأدنى للأجور بمقدار 41 ينًا إلى 1002 ين (6.85 دولار) في الساعة خلال السنة المالية 2023.وهو ما يتجاوز الزيادة البالغة 31 يناً خلال السنة المالية السابقة، على أن يدخل القرار حيز التنفيذ في أكالشهر الجاري. بحسب قرار لجنة فرعية تابعة لهيئة وزارية استشارية، والذي نقله موقع “نيبون دوت كوم”.
