
كشف المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، عن بدء إتاحة خدمة الاستعلام عن مواعيد عقد الامتحانات الإلكترونية الخاصة بالمتقدمين لمسابقة شغل وظائف الهيئة القومية للبريد، وذلك عبر بوابة الوظائف الحكومية الرسمية.
وأوضح نبيل أن خدمة الاستعلام تشمل المحافظات المتبقية في خطة عقد الامتحانات، والتي تضم: المنيا، أسيوط، أسوان، الأقصر، الوادي الجديد، والبحر الأحمر، مشيرًا إلى أنه يمكن للمتقدمين الدخول على الرابط الرسمي للجهاز https://jobs.caoa.gov.eg لمعرفة تفاصيل الامتحانات وأماكنها.
وأضاف أن هذه الخطوة تأتي ضمن المرحلة النهائية من المسابقة، التي تُعد من أضخم مسابقات التوظيف التي نظمها الجهاز خلال السنوات الأخيرة، حيث تجاوز عدد المتقدمين فيها حاجز الـ260 ألف متقدم، للمنافسة على 2700 وظيفة شاغرة بالهيئة القومية للبريد المصري.
2700 وظيفة شاغرة ضمن أكبر مسابقة توظيف في هيئة البريد
انطلقت مسابقة البريد في يناير من عام 2024، وسط إقبال غير مسبوق من الراغبين في الالتحاق بالعمل في واحدة من أهم مؤسسات الدولة الخدمية، وقد شهدت عملية التقديم مشاركة واسعة من جميع محافظات الجمهورية.
وكانت الموافقة الأصلية الصادرة بشأن المسابقة تنص على تعيين 2700 موظف على مدار ثلاث سنوات، بمعدل 900 وظيفة سنويًا، وهو ما يمثل خطة طويلة الأجل لتدعيم الكوادر البشرية داخل الهيئة القومية للبريد.
إلا أن العدد الكبير من المتقدمين دفع الجهاز إلى مخاطبة مجلس الوزراء من أجل تعديل الخطة الزمنية، وبالفعل حصل على موافقة السيد الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، لتعيين العدد الكامل دفعة واحدة، في خطوة غير مسبوقة تهدف إلى استيعاب أكبر عدد ممكن من الكفاءات المؤهلة لسوق العمل.
امتحانات إلكترونية بتقنيات حديثة لضمان الشفافية وتكافؤ الفرص
وأوضح رئيس الجهاز أن الامتحانات الخاصة بالمسابقة جرت على عدة مراحل متتالية، وجاء ذلك بما يتماشى مع أولويات التوظيف التي يضعها الجهاز الإداري للدولة، مع مراعاة التوزيع الجغرافي للمتقدمين وأعدادهم في كل محافظة.
وأكد نبيل أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة حرص منذ بداية المسابقة وحتى مراحلها النهائية على تطبيق أعلى معايير النزاهة والشفافية، مشيرًا إلى أن كافة الاختبارات تم تنفيذها باستخدام المنظومة الإلكترونية الكاملة دون أي تدخل بشري، ما يضمن تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين من مختلف الفئات والمناطق.
وتُعد هذه المسابقة نموذجًا يُحتذى به في تحديث وتطوير إجراءات التوظيف الحكومية، وتعزيز الثقة في آليات اختيار الكفاءات داخل مؤسسات الدولة، بما يتماشى مع خطة الإصلاح الإداري الشامل.
قد يهمك ايضا
بنك قناة السويس يفتح باب التقديم لوظائف 2025 في قطاع الالتزام
900 وظيفة جديدة في هيئة البريد المصري: إعلان نتائج القبول المبدئي من الجهاز المركزي للتنظيم
HUAWEI MatePad Pro 13.2: جهاز لوحي يعيد تعريف تجربة العمل المكتبي أثناء التنقل